Vacaturemarketing
Een gericht recruiting-plan met gekozen aanpak.
Vacaturemarketing bij Select4Jobs maakt deel uit van een doelgerichte recruiting-aanpak. Het gaat niet om losse zichtbaarheid of willekeurige advertentie-uitingen, maar om een afgebakend traject met duidelijke scope en vaste looptijd dat zichtbaarheid combineert met actieve opvolging en kwalitatieve selectie.
Wij richten alleen campagnes in binnen een vooraf vastgelegd plan dat past bij jouw vacature, je doelgroep en de gewenste instroomresultaten.
Vacaturemarketing kan worden toegepast binnen verschillende trajecten van Select4Jobs, waaronder het instroomgerichte Boost4Jobs-pakket.
30 min · via video · vrijblijvend
Vacaturemarketing die verder gaat dan zichtbaar zijn.
Vacaturemarketing is meer dan zichtbaarheid alleen. Een advertentie plaatsen en wachten op reacties is anno nu onvoldoende. Daarom werken wij met een concreet recruiting-plan waarin we zichtbaarheid koppelen aan actieve opvolging, eerste selectie op functie-eisen en een duidelijke overdracht van passende kandidaten — alles binnen de afgesproken kaders en tijd.
Wij zorgen ervoor dat sollicitaties worden opgevangen, beoordeeld en alleen passende kandidaten worden voorgesteld, zodat jij gericht gesprekken kunt voeren zonder ruis.
Wat Select4Jobs anders doet?
- We werken met een afgebakend recruiting-plan met vooraf vastgestelde scope en looptijd
- Zichtbaarheid wordt gecombineerd met actieve opvolging en beoordeling
- Kandidaten worden gescreend op functie-eisen voordat ze worden doorgezet
- Je krijgt alleen kandidaten die aan de criteria voldoen
Veelgestelde vragen over Vacaturemarketing
Wat verstaan jullie onder vacaturemarketing?
Vacaturemarketing bij Select4Jobs is een regisseerde aanpak waarin zichtbaarheid en opvolging vanuit één recruiting-plan worden uitgevoerd. We definiëren wat er nodig is om instroom te realiseren, zetten gerichte activiteiten in binnen die scope en monitoren en sturen actief gedurende de afgesproken looptijd. Het doel is grip op instroom, niet losstaande campagnes zonder samenhang.
Voor welke organisaties is vacaturemarketing geschikt?
Voor organisaties die te weinig reacties ontvangen op vacatures, hun doelgroep moeilijk weten te bereiken, sneller willen werven of meer grip willen op zichtbaarheid en instroom.
Hoe verhoudt vacaturemarketing zich tot recruitment?
Vacaturemarketing is een onderdeel van recruitment, maar bij Select4Jobs betreft het een uitvoeringsgericht recruiting-model dat zichtbaarheid en opvolging combineert. In de praktijk wordt dit toegepast binnen een vastgesteld traject (zoals Boost4Jobs) met duidelijke scope, vaste prijs en vooraf afgesproken werkwijze.
Hoe verhoudt vacaturemarketing zich tot Boost4Jobs?
Boost4Jobs is de praktische uitvoering van onze vacaturemarketing-methodiek voor organisaties met één concrete vacature. Het is een geheel afgesproken recruiting-traject met vaste prijs, vaste looptijd en actieve opvolging conform het plan.
Hoe kan ik starten?
Via een online kennismaking brengen we samen het vraagstuk in kaart en bepalen we hoe vacaturemarketing daar een rol in kan spelen.
Extra instroom via LinkedIn
Voor moeilijk vervulbare functies wordt binnen de instroomaanpak standaard gebruikgemaakt van gerichte benadering. Op die manier bereiken we ook kandidaten die niet actief op zoek zijn, maar wel passen bij de functie en organisatie. Deze werkwijze is een vast onderdeel van het afgesproken instroomplan en valt volledig binnen de vaste prijsstructuur.
30 min · via video · vrijblijvend