HiringCheck
Uw vacature staat open. De juiste kandidaat blijft uit.
Te weinig reacties. Of wel reacties, maar niet van de juiste kandidaten.
Ondertussen loopt de druk op. HR blijft zoeken, werkzaamheden blijven liggen en de kosten van de openstaande positie nemen toe.
Het probleem zit niet altijd in een gebrek aan kandidaten. Uw vacature kan de verkeerde professionals aanspreken, terwijl geschikte kandidaten afhaken voordat ze reageren.
HiringCheck brengt binnen 24–48 uur in kaart waar uw vacature waarschijnlijk kandidaten verliest en wat u gericht kunt verbeteren.
Geen aannames of algemeen advies. Wel een scherpe analyse van de positionering, functie-eisen, aantrekkelijkheid, arbeidsvoorwaarden, aansluiting op de arbeidsmarkt en mogelijke afhaakmomenten.
Laat uw vacature analyseren
Elke week dat uw vacature openstaat, kost geld.
Blijf daarom niet aanpassen op gevoel. Krijg helder inzicht in de belangrijkste knelpunten en risico’s van uw vacature.
U ontvangt een compact rapport met een professionele analyse en concrete verbeterpunten.
Für Österreich / Deutschland:
Sie erhalten Ihren Bericht innerhalb von 24–48 Stunden.
Voor Nederland:
Ontvang binnen 24–48 uur uw rapport
Waarom trekt uw vacature niet de juiste kandidaten aan?
Een vacature kan inhoudelijk correct zijn en toch onvoldoende werken. De functietitel wordt niet gevonden, het profiel is te beperkt beschikbaar of het aanbod overtuigt onvoldoende in vergelijking met alternatieven.
HiringCheck onderzoekt waar de belangrijkste belemmeringen waarschijnlijk zitten en welke onderdelen als eerste aandacht vragen.
Wat analyseren we?
- Vindbaarheid en bereik – sluit de functietitel aan op het zoekgedrag van kandidaten?
- Doelgroep en beschikbaarheid – is het gevraagde profiel realistisch vindbaar?
- Functie-eisen – maken noodzakelijke en wenselijke eisen de doelgroep onnodig klein?
- Aanbod en arbeidsvoorwaarden – is het aanbod concurrerend en overtuigend genoeg?
- Vacaturetekst en sollicitatiedrempels – krijgt een geschikte kandidaat voldoende reden om te reageren?
U ziet niet alleen wat beter kan, maar vooral waar aanpassing waarschijnlijk de meeste impact heeft.
Waarom eerst analyseren en niet direct campagne voeren?
Meer zichtbaarheid is niet altijd de oplossing.
Wanneer de positionering, functie-eisen of arbeidsvoorwaarden onvoldoende aansluiten op de doelgroep, levert extra bereik niet automatisch betere kandidaten op. Het kan dan vooral leiden tot meer kosten en meer ongeschikte reacties.
HiringCheck brengt eerst in kaart waar de belangrijkste belemmeringen waarschijnlijk zitten.
Daarna kunt u gericht bepalen wat nodig is: de vacature aanscherpen, het aanbod verbeteren of de doelgroep actiever benaderen, bijvoorbeeld met Boost4Jobs.
Eerst analyseren. Dan gericht investeren.
Verklein het risico dat tijd en budget worden ingezet voor een aanpak die het werkelijke probleem niet oplost.
Veelgestelde vragen over HiringCheck
Wat analyseert HiringCheck precies?
HiringCheck analyseert onder meer de vindbaarheid en positionering van de functie, de beschikbaarheid van de doelgroep, het eisenpakket, het aanbod en de arbeidsvoorwaarden, de vacaturetekst en mogelijke sollicitatiedrempels.
Voor welke vacatures is HiringCheck geschikt?
Voor vacatures die langer openstaan dan verwacht, te weinig reacties opleveren of vooral kandidaten aantrekken die onvoldoende bij de functie aansluiten.
Wat ontvang ik na de analyse?
U ontvangt een compact rapport met de belangrijkste knelpunten, risico’s en concrete verbeterpunten. Zo ziet u welke onderdelen waarschijnlijk als eerste aandacht vragen.
Welke informatie is nodig en wanneer ontvang ik het rapport?
U levert minimaal de actuele vacaturetekst of een link naar de vacature aan. Aanvullende informatie over de looptijd, reacties en eerdere recruitmentactiviteiten helpt bij de analyse. Na ontvangst van de benodigde informatie ontvangt u het rapport doorgaans binnen 24–48 uur op werkdagen.
Geeft HiringCheck garantie op kandidaten?
Nee. HiringCheck geeft geen garantie op reacties, geschikte kandidaten of een plaatsing. De analyse helpt u om beter onderbouwd te bepalen waar verbetering nodig is en welke vervolgaanpak passend kan zijn.
Eerst inzicht. Dan gericht verder.
Een vacature steeds opnieuw aanpassen kost tijd, maar maakt niet vanzelf duidelijk waarom geschikte kandidaten uitblijven.
HiringCheck brengt de belangrijkste knelpunten en risico’s overzichtelijk bij elkaar. Zo ziet u welke verbeteringen prioriteit verdienen en kunt u beter onderbouwd bepalen wat de volgende stap is: de vacature aanscherpen, het aanbod verbeteren of de arbeidsmarkt actiever benaderen.
Niet blijven proberen. Eerst gericht analyseren.
Für Österreich / Deutschland:
Sie erhalten Ihren Bericht innerhalb von 24–48 Stunden.
Voor Nederland:
Ontvang binnen 24–48 uur uw rapport
