#

Van toepassing op de dienstenverlening Boost4Jobs

Doel van deze Fair Use Policy

Boost4Jobs is ontwikkeld als een gestructureerde en afgebakend instroomplan voor een vacatures voor werving en zichtbaarheid van van kandidaten voor vacatures. Om de kwaliteit, focus en uitvoerbaarheid van de dienstverlening te waarborgen, wordt Boost4Jobs geleverd op basis van een fair use-principe.

Deze Fair Use Policy heeft als doel om transparant toe te lichten wat binnen Boost4Jobs als redelijk gebruik wordt beschouwd en hoe wordt omgegaan met situaties waarin het gebruik structureel afwijkt van de afgesproken scope.

Deze pagina dient als toelichting op de contractuele afspraken. De Algemene Voorwaarden van Select4Jobs zijn te allen tijde leidend en juridisch bindend.

Wat verstaan wij onder fair use binnen Boost4Jobs?

Onder fair use wordt verstaan: een normaal, redelijk en evenwichtig gebruik van de Boost4Jobs-dienstverlening, passend bij het gekozen pakket, het overeengekomen doel en de vooraf afgesproken looptijd en scope.

Fair use betekent dat Boost4Jobs wordt ingezet zoals bedoeld: afgebakend, doelgericht en in verhouding tot de afgesproken dienstverlening. De inzet is niet onbeperkt en niet bedoeld als doorlopend of ongelimiteerd recruitment- of marketingabonnement.

Wat valt binnen fair use?

Binnen fair use valt het uitvoeren van de overeengekomen Boost4Jobs-campagne(s) volgens het afgesproken framework en de gekozen scope. Hieronder valt ook de communicatie en afstemming die logisch voortvloeit uit de uitvoering van de campagne, het gebruik van tooling, content en ondersteuning zoals opgenomen in het gekozen pakket, en normale correcties, optimalisaties en afstemming binnen de afgesproken kaders.

Alles wat noodzakelijk en gebruikelijk is om Boost4Jobs effectief uit te voeren zoals vooraf overeengekomen, valt in beginsel onder fair use.

Wat valt niet binnen fair use?

Niet onder fair use vallen situaties waarin structureel meer inzet wordt gevraagd dan past bij het gekozen Boost4Jobs-pakket, waarin Boost4Jobs wordt ingezet voor meer vacatures, afdelingen of organisaties dan afgesproken, of waarin de dienstverlening feitelijk wordt gebruikt als een onbeperkte of voortdurende dienst.

Ook herhaaldelijke aanvullende verzoeken die buiten de overeengekomen scope vallen, of een inzet die duidelijk afwijkt van het oorspronkelijke doel van Boost4Jobs, vallen niet automatisch onder fair use. Extra inzet is mogelijk, maar valt alleen onder fair use indien dit expliciet is overeengekomen.

Hoe gaan wij om met overschrijding van fair use?

Wanneer wordt geconstateerd dat het gebruik structureel afwijkt van wat als fair use mag worden beschouwd, wordt dit eerst besproken. Daarbij wordt toegelicht waarin de afwijking zit ten opzichte van de afgesproken scope.

In overleg wordt gezocht naar een passende oplossing, zoals aanvullende afspraken, uitbreiding van de dienstverlening of aanpassing van het pakket. Fair use is bedoeld als kader voor redelijke samenwerking en niet als sanctiemechanisme.

Relatie met de Algemene Voorwaarden van Select4Jobs

Deze Fair Use Policy is uitsluitend van toepassing op de dienstverlening onder de naam Boost4Jobs. Voor andere diensten van Select4Jobs kunnen andere afspraken gelden.

De volledige en juridisch bindende bepalingen met betrekking tot scope, inzet en fair use zijn vastgelegd in de Algemene Voorwaarden van Select4Jobs. In geval van interpretatieverschillen zijn de Algemene Voorwaarden altijd doorslaggevend.