Boost4Jobs

Een afgebakend recruiting-plan voor een vacature

Boost4Jobs is een vast recruiting-plan voor organisaties die gericht kandidaten willen aantrekken voor één concrete vacature. Geen losse acties, geen open eind, maar een duidelijke aanpak met vaste looptijd, vaste prijs en heldere afspraken.

Boost4Jobs is bedoeld voor organisaties die grip willen op instroom en bereid zijn te werken binnen duidelijke kaders.

Vast pakket, direct inzetbaar
Gerichte sollicitaties ontvangen
Geen langdurige analyses

Door Select4Jobs praktisch, resultaatgericht en dagelijks toegepast in verschillende branches, waaronder techniek, industrie en dienstverlening.

Tijmen Koelewijn

De realiteit vandaag

De arbeidsmarkt is structureel krap en dat verandert voorlopig niet. Veel mensen, die organisaties zoeken, hebben al een baan. Zij zijn niet actief op zoek en reageren niet op vacatures. Toch is er een grote groep professionals die openstaat voor een volgende stap. Niet actief, maar wel ontvankelijk. Zij laten geen signalen achter en melden zich niet vanzelf.

De uitdaging is daarom niet óf deze mensen bestaan, maar hoe je hen bereikt.

Boost4Jobs speelt hierop in met een gerichte recruiting-aanpak die mensen bereikt buiten het traditionele sollicitatiegedrag. Niet wachten tot iemand reageert, maar zichtbaar worden op een moment dat iemand nog niet actief zoekt.

Daarmee ontstaat herkenning en beweging.

Boost4Jobs stopt niet bij zichtbaarheid of reacties. Binnen het instroomplan volgen wij reacties actief op, beoordelen profielen en zorgen dat alleen geschikte kandidaten worden doorgezet.

Daar waar ze wél actief zijn!

Vertrouwd door organisaties in techniek en industrie

Logo-HOMIJ_Technische_Installaties-e1641462558408

Van MKB tot internationale industrie – ondersteuning bij het aantrekken van talent en recruitment.

Zo werkt Boost4Jobs

Boost4Jobs is een praktisch recruiting-plan waarin zichtbaarheid, opvolging en selectie samenkomen.

Geen losse acties, maar één samenhangende aanpak waarin reacties actief worden opgevolgd, beoordeeld en gestructureerd worden overgedragen.

Waar veel partijen stoppen bij bereik of reacties, zorgen wij voor overzicht en voorselectie, zodat jij gericht gesprekken kunt voeren.



Basis & focus

Vacature en doelgroep scherp vaststellen



Recruiting & zichtbaarheid

Gericht op het in beeld komen bij de juiste doelgroep



Opvolging & selectie

Reacties beoordelen, opvolgen en bijsturen



Overdracht

Passende kandidaten overzichtelijk aangeleverd

Elke Boost4Jobs-campagne start met een duidelijke basis. De vacature en het profiel worden aangescherpt met focus op herkenning en aantrekkingskracht. Tegelijk bepalen we wie we willen bereiken en welke aanpak daarbij past.

Vervolgens wordt het recruiting-plan uitgevoerd. Daarbij zorgen we voor gerichte zichtbaarheid, een heldere eerste indruk en een logische route voor reacties.

Tijdens de looptijd monitoren we de voortgang actief en sturen we bij waar nodig. Reacties worden door ons opgevolgd en beoordeeld op vooraf afgestemde minimale eisen en motivatie.

Geschikte kandidaten worden compleet en overzichtelijk overgedragen volgens de afgesproken procedure, zodat jij direct het gesprek kunt voeren.

Looptijd & afspraken

Boost4Jobs wordt uitgevoerd als een afgebakend recruiting-plan met een vaste looptijd van 28 dagen. Binnen deze periode wordt het instroomplan actief uitgevoerd, gemonitord en waar nodig bijgestuurd binnen de afgesproken kaders.

De volledige inzet die nodig is om het recruiting-plan uit te voeren, is inbegrepen in het vaste tarief. Er zijn geen losse onderdelen, aanvullende opties of onverwachte kosten.

Na afloop evalueren we het traject. Indien voortzetting inhoudelijk logisch is, kan het recruiting-plan worden verlengd in vaste blokken van 14 dagen, tegen een vooraf afgesproken tarief en onder dezelfde voorwaarden.

Verdeling van rollen

Boost4Jobs is bedoeld om instroom te versnellen en overzicht te creëren, zonder de verantwoordelijkheid voor de uiteindelijke keuze over te nemen. Daarom werken we met een duidelijke verdeling van rollen.

Wat wij verzorgen:

Aanscherpen van vacature en profiel
Uitvoering van het recruiting-plan binnen de afgesproken looptijd
Ontvangen, opvolgen en beoordelen van reacties
Eerste selectie op basis van vooraf afgestemde criteria
Overzichtelijke overdracht van passende kandidaten

Waar jullie verantwoordelijk voor blijven:

Het voeren van de gesprekken
De uiteindelijke selectie en beslissing
Het arbeidsvoorwaarden voorstel
De indiensttreding

Boost4Jobs sluit aan op jullie bestaande werkwijze en versterkt deze waar recruiting en opvolging vastlopen, zonder processen over te nemen of onnodig complex te maken.

Wanneer Boost4Jobs past

Boost4Jobs is ontwikkeld voor organisaties die vastlopen op instroom en behoefte hebben aan een afgebakend recruiting-plan met duidelijke regie. Het werkt het beste wanneer snelheid, overzicht en opvolging belangrijk zijn. Tegelijk is het geen oplossing voor elke situatie — en dat is een bewuste keuze.

Boost4Jobs past goed wanneer:

Vacatures lastig vervulbaar zijn
Interne recruitmentcapaciteit beperkt is
Instroom actief georganiseerd moet worden
Er ruimte is om kandidaten te spreken tijdens de looptijd
Kwaliteit belangrijker is dan volume

Boost4Jobs past minder goed wanneer:

Alleen zichtbaarheid wordt gezocht
Opvolging geen prioriteit heeft
Er geen tijd is voor gesprekken
Eén actie alle personeelsvraagstukken moet oplossen

Wat je mag verwachten

Boost4Jobs wordt uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting. Instroom is afhankelijk van markt, functie en doelgroep en kan niet worden gegarandeerd.

Wat je wél mag verwachten, is een zorgvuldig ingericht instroomplan, actieve opvolging van reacties en een duidelijke selectie van passende kandidaten binnen de afgesproken kaders.

Boost4Jobs brengt structuur en beweging in het wervingsproces en neemt het voorwerk rondom instroom en opvolging uit handen, zonder dat je de regie verliest.

Wanneer Boost4Jobs past bij jullie situatie, is de volgende stap helder: een kennismaking om te bepalen of dit recruiting-plan logisch is voor jullie vacature.

Plan een kennismaking

Een afgebakend instroomplan van 28 dagen, met actieve opvolging en duidelijke selectie.

Veelgestelde vragen over Boost4Jobs

Zijn er extra kosten?

Nee. Boost4Jobs werkt met een vast all-in tarief. Alles wat nodig is om het recruiting-plan gedurende de looptijd uit te voeren, is inbegrepen. Er zijn geen losse budgetten, aanvullende opties of onverwachte kosten.

Hoe gaan jullie om met reacties?

Alle reacties worden door ons beoordeeld op basis van vooraf afgestemde criteria. Kandidaten die niet passen, worden niet voorgesteld. Alleen geschikte kandidaten worden overzichtelijk aan jullie overgedragen.

Gegevens van niet-passende kandidaten worden niet standaard gedeeld en vallen buiten het recruiting-plan.

Kunnen we meerdere vacatures tegelijk invullen?

Boost4Jobs is ingericht als recruiting-plan voor één vacature. Voor meerdere vacatures wordt per vacature een apart recruiting-plan afgesproken.

Wanneer functies inhoudelijk sterk overeenkomen, kan vooraf worden beoordeeld of deze binnen één recruiting-plan passen. Dit wordt altijd vooraf afgestemd.

Is verlenging mogelijk?

Na afloop van de looptijd evalueren we het recruiting-plan. Indien voortzetting inhoudelijk logisch is, kan het traject worden verlengd in vaste blokken van 14 dagen, tegen een vooraf afgesproken tarief en onder dezelfde voorwaarden.

Is Boost4Jobs altijd geschikt?

Nee. Boost4Jobs is bedoeld voor organisaties met één of meerdere concrete vacatures, waarbij per vacature wordt gewerkt met een afgebakend recruiting-plan met vaste looptijd en duidelijke afspraken.

Voor elke vacature wordt vooraf beoordeeld of Boost4Jobs passend is. Tijdens de kennismaking bepalen we per vacature of deze aanpak logisch en haalbaar is binnen jullie situatie.