Boost4Jobs
Een managed full-funneloplossing voor recruitment voor één functieprofiel
Boost4Jobs combineert vacatureanalyse en -verbetering, gerichte advertenties, actieve kandidaatbenadering, persoonlijke opvolging en eerste selectie. Vervolgens begeleiden we kandidaten gedurende de sollicitatieprocedure.
Eén duidelijk plan voor één vastgesteld functieprofiel in één afgesproken regio. Met een vaste totaalprijs en heldere afspraken.
- Vacature en doelgroep eerst scherp
- Betaalde kandidaatinstroom én gerichte outreach
- Persoonlijke opvolging en eerste selectie
- Kandidaatbegeleiding gedurende de sollicitatieprocedure
- Wekelijks inzicht in voortgang en uitval
- Geen extra fee bij meerdere aannames uit hetzelfde plan
Ontwikkeld vanuit de dagelijkse recruitmentpraktijk van Select4Jobs en inzetbaar voor vacatures in onder meer techniek, industrie en dienstverlening.
Tijmen Koelewijn
De realiteit vandaag
Veel professionals naar wie organisaties op zoek zijn, hebben al een baan. Zij zoeken niet actief, maar kunnen wel openstaan voor een passende volgende stap. Alleen een vacature publiceren is dan niet altijd voldoende.
De uitdaging is daarom niet óf deze kandidaten bestaan, maar hoe je hen bereikt.
Boost4Jobs brengt jullie vacature gericht onder de aandacht via advertenties en persoonlijke benadering van passende professionals.
Daarmee ontstaat herkenning en beweging.
We volgen reacties op, spreken kandidaten en beoordelen hun aansluiting op de functie. Vervolgens blijven we betrokken tijdens de sollicitatieprocedure: we stemmen gesprekken af, koppelen feedback terug en bewaken de voortgang.
Actieve én latent geïnteresseerde kandidaten bereiken!
Select4Jobs ondersteunt organisaties in techniek en industrie
Van MKB tot internationale industrie – praktische ondersteuning bij recruitment en het aantrekken van kandidaten.
Zo werkt Boost4Jobs
Boost4Jobs brengt voorbereiding, advertenties, actieve kandidaatbenadering en persoonlijke begeleiding samen in één wervingstraject.
We stellen de vacature en doelgroep scherp, brengen de functie gericht onder de aandacht en benaderen passende professionals. Reacties worden persoonlijk opgevolgd en beoordeeld. Kandidaten die we voorstellen, begeleiden we vervolgens gedurende de sollicitatieprocedure.
Vacature & doelgroep
Functieprofiel, arbeidsvoorwaarden, regio en doelgroep scherpstellen. Waar nodig verbeteren we de vacaturetekst.
Gerichte advertenties
De vacature via Facebook en Instagram onder de aandacht brengen, met een gerichte sollicitatiepagina en monitoring en bijsturing van de campagne.
Actieve kandidaatbenadering
Gericht benaderen van 200 passende profielen, voor zover binnen de afgesproken doelgroep en regio voldoende geschikte profielen beschikbaar zijn.
Selectie & begeleiding
Reacties persoonlijk opvolgen, kandidaten spreken en selecteren, gesprekken afstemmen en de sollicitatieprocedure begeleiden.
Elke Boost4Jobs-aanpak begint met een intake. We beoordelen de vacature, het functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden, de regio en de bereikbaarheid van de doelgroep. Waar nodig redigeren of herschrijven we de vacaturetekst.
Vervolgens richten we de advertenties en sollicitatiepagina in en starten we de actieve kandidaatbenadering. Tijdens de campagne volgen we de resultaten en sturen we de uitvoering bij.
We volgen reacties persoonlijk op en bespreken met kandidaten hun ervaring, motivatie en wensen. Kandidaten die voldoende aansluiten op de afgesproken criteria, stellen we met een toelichting aan jullie voor.
Daarna stemmen we gesprekken af, bereiden we kandidaten voor, verzamelen we feedback en verzorgen we de terugkoppeling. We blijven betrokken tot de lopende sollicitatieprocedure is afgerond, inclusief de afstemming tijdens de aanbodfase.
Jullie ontvangen wekelijks een overzicht van de campagne, actieve kandidaatbenadering en voortgang van kandidaten. We rapporteren ook de bekende redenen waarom kandidaten afhaken of door Select4Jobs of jullie organisatie worden afgewezen. Aan het einde van de campagne bespreken we de resultaten, knelpunten en eventuele vervolgstappen.
Afgebakende uitvoering & vaste totaalprijs
Eén Boost4Jobs-plan geldt voor één vastgesteld functieprofiel in één afgesproken regio. Voor de start leggen we de functie-eisen, arbeidsvoorwaarden, doelgroep, campagneperiode en verantwoordelijkheden vast.
De voorbereiding, campagnecontent, sollicitatiepagina, betaalde campagne-inzet, actieve kandidaatbenadering, eerste selectie, kandidaatbegeleiding en rapportage zijn inbegrepen in de vaste totaalprijs. Binnen de afgesproken scope worden geen afzonderlijke advertentiekosten of aanvullende plaatsingsfees in rekening gebracht.
Lopende sollicitatieprocedures van kandidaten uit het traject begeleiden we na afloop van de campagne verder tot afronding. Eventuele verlenging van de actieve werving bespreken we afzonderlijk.
Verdeling van rollen
Select4Jobs verzorgt de werving, eerste selectie en begeleiding van kandidaten. Jullie beoordelen de voorgestelde kandidaten en nemen de uiteindelijke beslissingen.
Wat wij verzorgen:
- Intake en aanscherping van vacature en functieprofiel.
- Vacaturetekst, campagnecontent en sollicitatiepagina.
- Advertenties, monitoring en campagneoptimalisatie.
- Gerichte benadering van passende professionals.
- Persoonlijke opvolging en eerste selectie.
- Voorstellen van kandidaten met relevante informatie.
- Afstemmen en plannen van sollicitatiegesprekken.
- Voorbereiding van kandidaten en terugkoppeling van feedback.
- Bewaken van voortgang en afstemming tijdens de aanbodfase.
- Wekelijkse rapportage en evaluatie.
Waar jullie verantwoordelijk voor blijven:
- Juiste en volledige informatie over de functie en arbeidsvoorwaarden.
- Beschikbaarheid voor sollicitatiegesprekken.
- Tijdige inhoudelijke feedback op kandidaten en gesprekken.
- Het voeren van sollicitatie- en vervolggesprekken.
- De uiteindelijke selectie en beslissing.
- Het arbeidsvoorwaardenvoorstel, de arbeidsovereenkomst en aanname.
Boost4Jobs sluit aan op jullie bestaande werkwijze en versterkt deze waar recruiting en opvolging vastlopen, zonder processen over te nemen of onnodig complex te maken.
Meerdere aannames, geen extra plaatsingsfee
Eén Boost4Jobs-plan geldt voor één vastgesteld functieprofiel in één afgesproken regio. Worden vanuit hetzelfde plan meerdere kandidaten voor identieke arbeidsplaatsen aangenomen, dan volgt geen aanvullende plaatsingsfee per aanname.
Daardoor kunnen de wervingskosten per aangenomen medewerker dalen wanneer hetzelfde plan meerdere aannames oplevert.
Wanneer Boost4Jobs past
Boost4Jobs is ontwikkeld voor organisaties die vastlopen op instroom en behoefte hebben aan een afgebakend recruiting-plan met duidelijke regie. Het werkt het beste wanneer snelheid, overzicht en opvolging belangrijk zijn. Tegelijk is het geen oplossing voor elke situatie — en dat is een bewuste keuze.
Boost4Jobs past goed wanneer:
- Er één duidelijk functieprofiel in één afgesproken regio is, voor één of meerdere identieke werklocaties
- De gewenste doelgroep actiever bereikt moet worden
- Vacatureplaatsing alleen onvoldoende instroom oplevert
- Interne capaciteit voor campagne, outreach en opvolging beperkt is
- De organisatie kandidaten tijdig kan spreken en feedback kan geven
- De organisatie bereid is kritisch naar vacature en arbeidsvoorwaarden te kijken
- Kwaliteit van instroom belangrijker is dan alleen bereik of volume
Boost4Jobs past minder goed wanneer:
-
Alleen advertentiebereik of losse campagne-uitvoering wordt gezocht
- Functie, werkzaamheden, regio of arbeidsvoorwaarden nog niet duidelijk zijn
- Opvolging en sollicitatiegesprekken geen prioriteit krijgen
- Verschillende vacatures binnen één plan moeten worden samengevoegd
- Een gegarandeerd aantal kandidaten of een gegarandeerde aanname wordt verlangd
- De organisatie niet bereid is noodzakelijke aanpassingen te bespreken
Wat je mag verwachten
Boost4Jobs wordt uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting en niet op basis van een resultaatsverplichting. De uitkomst is mede afhankelijk van de functie, regio, arbeidsvoorwaarden, werkgeverspropositie en beschikbare doelgroep. Een minimumaantal kandidaten, gesprekken of aannames kan daarom niet worden gegarandeerd.
Wat je wel mag verwachten, is een zorgvuldig voorbereid wervingstraject met gerichte advertenties, actieve kandidaatbenadering, persoonlijke opvolging, eerste selectie en begeleiding gedurende de sollicitatieprocedure. Met wekelijkse rapportage over voortgang, resultaten en bekende uitval- en afwijsredenen.
Wanneer Boost4Jobs past bij jullie situatie, is de volgende stap helder: een kennismaking om te bepalen of dit recruiting-plan logisch is voor jullie vacature.
30 min · online · gericht op instroom
Veelgestelde vragen over Boost4Jobs
Zijn er extra kosten?
Boost4Jobs heeft een vaste totaalprijs voor één vastgesteld functieprofiel in één afgesproken regio. De overeengekomen dienstverlening en betaalde campagne-inzet zijn inbegrepen. Voor meerdere aannames binnen hetzelfde plan rekenen we geen aanvullende plaatsingsfee.
Wanneer het functieprofiel, de regio of arbeidsvoorwaarden wezenlijk veranderen, bespreken we vooraf of een aanvullende afspraak of nieuw plan nodig is. Eventuele uitbreiding of verlenging van de actieve werving wordt eveneens vooraf afgesproken.
Hoe gaan jullie om met reacties?
We volgen reacties persoonlijk op en spreken kandidaten over hun achtergrond, motivatie en wensen. We beoordelen hun aansluiting op de vooraf afgesproken criteria en stellen passende kandidaten met een toelichting aan jullie voor.
Daarna stemmen we gesprekken af, verzamelen we feedback, verzorgen we de terugkoppeling en bewaken we de voortgang, inclusief de afstemming tijdens de aanbodfase. Lopende sollicitatieprocedures begeleiden we tot afronding, ook na afloop van de actieve campagne.
Jullie blijven verantwoordelijk voor de uiteindelijke selectie, het arbeidsvoorwaardenvoorstel en de aanname. Gegevens van overige kandidaten worden niet standaard gedeeld.
Kunnen we meerdere vacatures tegelijk invullen?
Eén Boost4Jobs-plan geldt voor één vacature, één vastgesteld functieprofiel en één locatie of vooraf afgesproken regio. Voor een andere vacature of wezenlijk ander functieprofiel is een afzonderlijk plan nodig.
Zijn er meerdere identieke arbeidsplaatsen voor hetzelfde functieprofiel? Dan kunnen deze binnen hetzelfde plan worden ingevuld. Voor meerdere aannames uit dat plan brengt Select4Jobs geen aanvullende plaatsingsfee in rekening.
Hoe wordt de campagne-inzet bepaald?
Select4Jobs bepaalt binnen het afgesproken plan de advertentie-inzet, verdeling en optimalisatie. We volgen de campagneresultaten en sturen bij waar nodig.
Daarnaast benaderen we gericht 200 passende profielen, voor zover binnen de afgesproken doelgroep en regio voldoende geschikte profielen beschikbaar zijn. De campagneperiode en verdere uitvoeringsafspraken leggen we vooraf vast.
Is Boost4Jobs altijd geschikt?
Nee. Boost4Jobs is bedoeld voor organisaties met een concrete vacature waarvoor een actief georganiseerde recruitmentaanpak passend is. Per vacature beoordelen we vooraf de functie, regio, arbeidsvoorwaarden, doelgroep, haalbaarheid en beschikbare opvolgingscapaciteit.
Wanneer deze basis nog onvoldoende duidelijk is, kan eerst HiringCheck worden ingezet om te bepalen waar de vacature waarschijnlijk vastloopt en welke vervolgaanpak logisch is.
30 min · online · gericht op instroom