Boost4Jobs
Een managed full-funneloplossing voor recruitment voor één vacature
Boost4Jobs combineert vacatureanalyse en -verbetering, betaalde kandidaatinstroom, gerichte outreach, persoonlijke opvolging en eerste selectie in één geïntegreerde recruitmentaanpak.
Geen losse campagne of verzameling tools, maar één duidelijk plan met een vaste totaalprijs, heldere afspraken en een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden.
- Vacature en doelgroep eerst scherp
- Betaalde kandidaatinstroom én gerichte outreach
- Persoonlijke opvolging en eerste selectie
- Geen extra fee bij meerdere aannames uit hetzelfde plan
Ontwikkeld vanuit de dagelijkse recruitmentpraktijk van Select4Jobs en inzetbaar voor vacatures in onder meer techniek, industrie en dienstverlening.
Tijmen Koelewijn
De realiteit vandaag
De arbeidsmarkt is structureel krap en dat verandert voorlopig niet. Veel professionals naar wie organisaties op zoek zijn, hebben al een baan. Zij zijn niet actief op zoek, maar kunnen wel openstaan voor een passende volgende stap.Zij zijn niet actief op zoek en reageren niet op vacatures. Toch is er een grote groep professionals die openstaat voor een volgende stap. Niet actief, maar wel ontvankelijk. Zij laten geen signalen achter en melden zich niet vanzelf.
De uitdaging is daarom niet óf deze mensen bestaan, maar hoe je hen bereikt.
Boost4Jobs richt zich niet alleen op kandidaten die zelf actief zoeken. Met betaalde kandidaatinstroom en gerichte outreach brengen we de vacature onder de aandacht van relevante professionals binnen de afgesproken doelgroep.
Daarmee ontstaat herkenning en beweging.
Boost4Jobs stopt niet bij zichtbaarheid of reacties. We volgen interesse en sollicitaties persoonlijk op, beoordelen kandidaten aan de hand van vooraf afgesproken basiscriteria en dragen kandidaten die voldoende aansluiten overzichtelijk over.
Actieve én latent geïnteresseerde kandidaten bereiken!
Select4Jobs ondersteunt organisaties in techniek en industrie
Van MKB tot internationale industrie – praktische ondersteuning bij recruitment en het aantrekken van kandidaten.
Zo werkt Boost4Jobs
Boost4Jobs is een managed full-funnel recruitmentoplossing waarin vacatureverbetering, betaalde kandidaatinstroom, gerichte outreach, persoonlijke opvolging en eerste selectie samenkomen.
Waar campagnepartijen vaak stoppen bij bereik, klikken of reacties, blijft Select4Jobs betrokken tot en met de eerste selectie en overzichtelijke overdracht van kandidaten.
Vacature & doelgroep
Vacature, arbeidsvoorwaarden en kandidaatprofiel scherpstellen.
Betaalde kandidaatinstroom
De vacature gericht onder de aandacht brengen van de afgesproken doelgroep.
Gerichte outreach
Relevante professionals binnen de doelgroep persoonlijk benaderen.
Opvolging, eerste selectie & overdracht
Reacties en interesse opvolgen, beoordelen en passende kandidaten overzichtelijk overdragen.
Elke Boost4Jobs-aanpak start met een duidelijke basis. We beoordelen de vacature, het functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden, de regio en de doelgroep. Waar nodig redigeren of herschrijven we de vacaturetekst.
Vervolgens activeren we de betaalde kandidaatinstroom en gerichte outreach. Select4Jobs bepaalt welke inzet, verdeling en optimalisatie binnen de afgesproken aanpak passend zijn.
Reacties en interesse worden persoonlijk opgevolgd en beoordeeld aan de hand van vooraf afgesproken basiscriteria. Wanneer relevante informatie ontbreekt, kunnen we telefonisch contact opnemen voor aanvullende gegevens.
Kandidaten die voldoende aansluiten, worden met de beschikbare relevante informatie overgedragen, zodat de werkgever het sollicitatieproces kan voortzetten.
Afgebakende uitvoering & vaste totaalprijs
Voor de start leggen we de vacature, het functieprofiel, de regio, de arbeidsvoorwaarden en de verantwoordelijkheden vast. Select4Jobs bepaalt binnen deze kaders de campagne-inzet, kanaalverdeling, outreach en optimalisatie.
De overeengekomen dienstverlening en de door Select4Jobs bepaalde betaalde campagne-inzet zijn inbegrepen in de vaste totaalprijs. Binnen de afgesproken scope worden geen afzonderlijke advertentiebudgetten in rekening gebracht.
Select4Jobs kan besluiten bepaalde campagneactiviteiten beperkt langer door te laten lopen wanneer de resultaten en kanaalinzet daartoe aanleiding geven. Dit is geen vast onderdeel van het plan en hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
Verdeling van rollen
Boost4Jobs is bedoeld om instroom te versnellen en overzicht te creëren, zonder de verantwoordelijkheid voor de uiteindelijke keuze over te nemen. Daarom werken we met een duidelijke verdeling van rollen.
Wat wij verzorgen:
- Intake en aanscherping van vacature en functieprofiel
- Waar nodig redactie of herschrijving van de vacaturetekst
- Betaalde kandidaatinstroom en campagneoptimalisatie
- Gerichte outreach binnen de afgesproken doelgroep
- Ontvangen en persoonlijk opvolgen van reacties
- Eerste selectie op basis van vooraf afgesproken criteria
- Waar nodig telefonisch aanvullende informatie verzamelen
- Overzichtelijke overdracht van kandidaten die voldoende aansluiten
Waar jullie verantwoordelijk voor blijven:
- Tijdige feedback en beschikbaarheid voor gesprekken
- Het voeren van sollicitatie- en vervolggesprekken
- De uiteindelijke selectie en beslissing
- Het arbeidsvoorwaardenvoorstel
- De terugkoppeling na overdracht
- Het aanbod en de uiteindelijke aanname
Boost4Jobs sluit aan op jullie bestaande werkwijze en versterkt deze waar recruiting en opvolging vastlopen, zonder processen over te nemen of onnodig complex te maken.
Meerdere aannames, geen extra plaatsingsfee
Eén Boost4Jobs-plan geldt voor één vacature en één vastgesteld functieprofiel. Worden vanuit datzelfde plan twee of meer kandidaten voor identieke arbeidsplaatsen aangenomen, dan volgt geen aanvullende wervingsfee per aanname.
Daardoor kan de cost-per-hire aanzienlijk dalen wanneer één recruitmentaanpak meerdere passende medewerkers oplevert.
Wanneer Boost4Jobs past
Boost4Jobs is ontwikkeld voor organisaties die vastlopen op instroom en behoefte hebben aan een afgebakend recruiting-plan met duidelijke regie. Het werkt het beste wanneer snelheid, overzicht en opvolging belangrijk zijn. Tegelijk is het geen oplossing voor elke situatie — en dat is een bewuste keuze.
Boost4Jobs past goed wanneer:
- Er één concrete vacature en een duidelijk functieprofiel zijn
- De gewenste doelgroep actiever bereikt moet worden
- Vacatureplaatsing alleen onvoldoende instroom oplevert
- Interne capaciteit voor campagne, outreach en opvolging beperkt is
- De organisatie kandidaten tijdig kan spreken en feedback kan geven
- De organisatie bereid is kritisch naar vacature en arbeidsvoorwaarden te kijken
- Kwaliteit van instroom belangrijker is dan alleen bereik of volume
Boost4Jobs past minder goed wanneer:
-
Alleen advertentiebereik of losse campagne-uitvoering wordt gezocht
- Functie, werkzaamheden, regio of arbeidsvoorwaarden nog niet duidelijk zijn
- Opvolging en sollicitatiegesprekken geen prioriteit krijgen
- Verschillende vacatures binnen één plan moeten worden samengevoegd
- Een gegarandeerd aantal kandidaten of een gegarandeerde aanname wordt verlangd
- De organisatie niet bereid is noodzakelijke aanpassingen te bespreken
Wat je mag verwachten
Boost4Jobs wordt uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting en niet op basis van een resultaatsverplichting. De uitkomst is mede afhankelijk van de functie, regio, arbeidsvoorwaarden, werkgeverspropositie en beschikbare doelgroep. Een minimumaantal kandidaten, gesprekken of aannames kan daarom niet worden gegarandeerd.
Wat je wel mag verwachten, is een zorgvuldig ingerichte recruitmentaanpak, actieve campagne-inzet, gerichte outreach, persoonlijke opvolging en een eerste selectie op vooraf afgesproken basiscriteria.
Wanneer Boost4Jobs past bij jullie situatie, is de volgende stap helder: een kennismaking om te bepalen of dit recruiting-plan logisch is voor jullie vacature.
30 min · online · gericht op instroom
Veelgestelde vragen over Boost4Jobs
Zijn er extra kosten?
Boost4Jobs heeft een vaste totaalprijs voor de vooraf afgesproken vacature en scope. De overeengekomen dienstverlening en betaalde campagne-inzet zijn daarin inbegrepen; er wordt geen afzonderlijk advertentiebudget gefactureerd.
Wanneer functie, werkzaamheden, kandidaatprofiel, locatie, regio of arbeidsvoorwaarden tijdens de uitvoering wezenlijk veranderen, beoordelen we in overleg of een nieuw plan of aanvullende afspraak nodig is.
Hoe gaan jullie om met reacties?
We beoordelen reacties aan de hand van de vooraf afgesproken basiscriteria en de beschikbare profielinformatie. Wanneer relevante informatie ontbreekt, kunnen we telefonisch contact opnemen voor aanvullende gegevens en om te bespreken wat de kandidaat zoekt.
Kandidaten die voldoende aansluiten, worden overzichtelijk aan de organisatie overgedragen. Gegevens van overige kandidaten worden niet standaard gedeeld.
Kunnen we meerdere vacatures tegelijk invullen?
Eén Boost4Jobs-plan geldt voor één vacature, één vastgesteld functieprofiel en één locatie of vooraf afgesproken regio. Voor een andere vacature of wezenlijk ander functieprofiel is een afzonderlijk plan nodig.
Zijn er meerdere identieke arbeidsplaatsen voor hetzelfde functieprofiel? Dan kunnen deze binnen hetzelfde plan worden ingevuld. Voor meerdere aannames uit dat plan brengt Select4Jobs geen aanvullende plaatsingsfee in rekening.
Hoe wordt de campagne-inzet bepaald?
Select4Jobs bepaalt binnen het overeengekomen plan de campagne-inzet, kanaalverdeling, outreach en optimalisatie. Wanneer resultaten en kanaalbesteding daartoe aanleiding geven, kan Select4Jobs besluiten bepaalde campagneactiviteiten beperkt langer door te laten lopen. Dit is geen vaste verlenging en leidt binnen de overeengekomen scope niet automatisch tot aanvullende kosten.
Is Boost4Jobs altijd geschikt?
Nee. Boost4Jobs is bedoeld voor organisaties met een concrete vacature waarvoor een actief georganiseerde recruitmentaanpak passend is. Per vacature beoordelen we vooraf de functie, regio, arbeidsvoorwaarden, doelgroep, haalbaarheid en beschikbare opvolgingscapaciteit.
Wanneer deze basis nog onvoldoende duidelijk is, kan eerst HiringCheck worden ingezet om te bepalen waar de vacature waarschijnlijk vastloopt en welke vervolgaanpak logisch is.
30 min · online · gericht op instroom