Werving & Selectie
Exclusieve invulling met duidelijke afspraken
Werving & Selectie is bedoeld voor organisaties die het volledige wervingsproces willen uitbesteden. Deze aanpak vraagt om focus, exclusiviteit en heldere afspraken vooraf.
Select4Jobs voert Werving & Selectie uit op basis van een duidelijke inspanningsverplichting, met volledige inzet binnen een afgebakende opdracht en vaste voorwaarden.
30 min · via video · gericht op deze aanpak
Focus en exclusiviteit
Werving & Selectie vraagt om rust, aandacht en duidelijke keuzes. Door exclusief samen te werken ontstaat ruimte voor een zorgvuldige en consistente aanpak, afgestemd op de functie en de organisatie.
Select4Jobs voert Werving & Selectie uit met duidelijke afspraken over rolverdeling, inzet en communicatie, zodat het proces beheersbaar en overzichtelijk blijft.
Onze werkwijze
-
Exclusieve samenwerking
Eén opdrachtgever, één opdracht. Geen parallelle trajecten of concurrerende bureaus. -
Duidelijke inspanningsverplichting
Heldere afspraken over aanpak, inzet en afstemming gedurende het traject. -
Zorgvuldige beoordeling
Selectie op inhoud en context, met oog voor functie en organisatie. -
Begeleiding tijdens de opdracht
Afstemming en ondersteuning vanaf intake tot en met indiensttreding.
Veelgestelde vragen over Werving & Selectie
Wat verstaan jullie onder Werving & Selectie?
Werving & Selectie bij Select4Jobs betekent dat wij het wervingsproces uitvoeren voor één specifieke vacature binnen een afgebakende en exclusieve opdracht. Dit omvat de intake, het benaderen en beoordelen van kandidaten en de begeleiding tot aan indiensttreding, op basis van duidelijke afspraken en een inspanningsverplichting.
Wat betekent exclusieve werving en selectie?
Exclusieve werving en selectie betekent dat Select4Jobs gedurende de opdracht als enige verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de werving en selectie voor deze vacature. Er wordt niet parallel samengewerkt met andere bureaus, zodat focus, consistentie en zorgvuldigheid gewaarborgd blijven.
Werken jullie met een resultaatsverplichting?
Nee. Wij werken op basis van een inspanningsverplichting. Dat betekent dat wij ons professioneel en zorgvuldig inzetten volgens de afgesproken aanpak, zonder garanties op uitkomst.
Wel geldt een garantieregeling gedurende de eerste maand van het dienstverband, zoals vastgelegd in de wervingsopdracht.
Hoe werkt de tariefstructuur?
Bij aanvang van de opdracht wordt een vaste startbetaling van € 3.000,00 excl. btw in rekening gebracht. Deze startbetaling is niet-restitueerbaar en geldt als vergoeding voor de exclusieve uitvoering van de wervingsopdracht.
Bij indiensttreding van een kandidaat bedraagt de totale wervingsfee 20% van het bruto jaarsalaris, met een minimum van € 6.000,00 excl. btw. De reeds voldane startbetaling wordt in mindering gebracht op deze fee.
Het resterende bedrag wordt gefactureerd in twee gelijke termijnen:
– 50% bij startdatum van het dienstverband
– 50% direct na afloop van de eerste (proef)maand
Waarom werken jullie niet op volledige resultaatsafhankelijke basis?
Volledig resultaatsafhankelijk werken leidt in de praktijk vaak tot versnippering en focus op snelheid in plaats van kwaliteit. Door te werken met exclusiviteit, een startbetaling en duidelijke afspraken ontstaat ruimte voor een zorgvuldige en consistente aanpak.
Hoe start een samenwerking?
Een samenwerking start met een online kennismaking waarin we het vraagstuk, de context en de verwachtingen bespreken. Op basis daarvan beoordelen we of Werving & Selectie in exclusieve vorm passend is.
Bij akkoord leggen we de samenwerking vast in een wervingsopdracht, waarin de afspraken, voorwaarden en wederzijdse verwachtingen duidelijk zijn vastgelegd.
30 min · via video · vrijblijvend